青海省气象局的科技减灾处

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1.负责组织全省科技减灾业务的发展规划及年度计划的拟定、调整与实施
，并组织监督检查 。

2.组织拟定气象部门拓展领域战略和科技兴气象战略的规划 、计划，并组织实施
。

3.负责预报预测体系和公共气象服务体系中决策
、公众、专业气象服务的管理 、监督
、检查和指导。

4.组织拟订、修订科技减灾技术规范 、业务流程和规章制度 ，并监督执行 。

5.负责组织科技减灾业务建设项目的论证
、审查及实施管理；负责预测减灾业务新技术、新方法的推广 、应用及培训
。

6.负责广播
、电视、报纸等公共媒体播发 、刊登气象预报、警报等有关事宜的协调
、组织工作；组织协调灾害性天气联防和应急气象服务。

7.组织对重大灾害性天气的跨地区、跨部门的联合监测 、预报工作；组织向政府部门提供灾害性天气预报
、警报、情报和提出气象灾害防御措施 。承担青海省气象局汛期气象服务领导小组办公室的日常工作
。

8.组织开展重大灾害性天气 、气象灾害的调查评估和对发生灾害的气象成因鉴定；组织发布气象灾情公报。

9.管理全省公众气象预报
、灾害性天气警报以及生态与农业气象预报、城市环境气象预报 、火险气象等级预报
、水文气象、航空气象 、交通气象
、地质灾害气象等级预报等专业气象预报的发布；管理全省大气成分、人工影响天气和雷电气象预报的发布；组织发布生态环境监测公报 。

10.管理全省气候 、气候变化以及气候资源开发利用和保护工作
，组织对当地重点建设工程、重大区域性经济开发项目和大型太阳能
、风能等气候资源开发利用项目进行气候可行性论证和审查；组织发布气候公报
。

11.负责组织大气环境影响评价工作，组织审查大气环境影响评价单位所使用的气象资料。

12.负责气象科技管理和归口管理科研成果管理及科技奖励 ，新技术、新业务的推广工作；承担青海省气象局科学技术委员会日常工作 。

13.组织管理国家和中国气象局科技研究项目 、地方科技研究项目
、局管科技研究项目、合作科技研究项目；归口管理局校合作工作。

14.管理气象科技研究经费
，归口管理技术开发 、专利
、情报、统计 、科技保密等工作
。

15.组织
、管理和指导实施人工影响天气工作。

16.负责飞机增雨作业区域和地面人工影响天气增雨、防雹布点的审批，监督人工影响天气作业设备技术标准和作业规范的执行 。

17.负责人工影响天气安全管理和人工影响天气资质认证工作
。

18.负责全省气象科技扶贫工作管理。

19.负责气象记录档案的组织管理 。

20.承担省气象局交办的其它工作
。

有关特殊工种岗位津贴和地区性津贴的规定有哪些

党组书记：白海

党组副书记：谢双亭

党组副书记 、巡视员：王莘

分管工作：协助党组书记
、局长负责党务、工青妇 、统战、精神文明建设
、政策法规、行业管理 、防雷管理方面的工作和省气象局的巡视工作 ，以及交办的其它工作。协管孙安平同志的工作 。

分管政策法规处
、机关党委办公室
。

党组成员、纪检组长：许维俊

分管工作：协助局长负责纪检 、监察
、审计、气象宣传 、信访
、老干部、后勤服务方面的工作
，以及交办的其它工作。协管王莘同志的工作 。

分管监察审计处 、离退休干部办公室
、局办公室（宣传、信访）
。

负责联系省气象局机关服务中心 、黄南州气象局、果洛州气象局和玉树州气象局。

党组成员
、副局长：孙安平

分管工作：协助局长负责气象预报预测、气象防灾减灾 、公共气象服务
、人工影响天气、气象科研 、科技合作
、计划财务、发展规划 、重点工程
、科技服务、政务 、应急管理
、安全生产、气象学会方面的工作，以及交办的其它工作 。协管许维俊同志的工作。

分管局办公室 、应急与减灾处、科技与预报处
、计划财务处
。

负责联系省气象台、省气候中心 、省气象科学研究所
、省气象服务中心、省人工影响天气办公室 、省局重点项目办公室
、省气象财务核算中心、海东地区气象局 、海南州气象局和海北州气象局。

副巡视员：张国胜

分管工作：协助局长管理气象综合观测
、通信网络、气象技术保障方面的工作 。

副巡视员：格勒巴德

分管工作：继续履行玉树州气象局党组书记工作职责 ，协助孙安平副局长负责玉树州气象局灾后重建工作和承办局领导交办的其它工作，负责与省玉树地震灾后重建现场指挥部的沟通 、衔接工作
。

一
、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的
，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。

二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有：

第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计 ，同时施工
，同时投入生产和使用 。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查 ，符合国家职业卫生标准和卫生要求的
，方可施工
。

第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占 、挪用 ，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施
，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用
。

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者 ，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前
、在岗期间和离岗时的职业健康检查
，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担 。

扩展资料

津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点：

1．津贴是一种补偿性的劳动报酬 ，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿
。

2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别
，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业 、地区之间在这方面的工资关系。

3．津贴具有单一性的特点 ，往往是一事一贴 。多数津贴是根据某一特定条件
，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件
、范围、对象时 ，界限必须十分明确
。

4．津贴具有较大的灵活性
，随着工作环境 、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定 ，在较长一段时间内难以变动 。

从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分
，可以分为两类：一类是国家或地区
、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴
。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴 ，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

建立这种津贴制度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作
，对保护职工的身体健康，保证生产的持续发展 ，有着重要的意义 。

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