如何调整高不成低不就的工作心态

网上有关“如何调整高不成低不就的工作心态”话题很是火热，小编也是针对如何调整高不成低不就的工作心态寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

首先要结合你当地的经济状况，你的薪资在人均生活水平中所占的比重。

其次既然你已经得到了公司的认可我不知道你所谓的职位升迁是什么概念，真正的职位升迁不是称呼的改变，是对团队，对企业的执行及决策上都有所改观的。

第三呢，你可以对比一下同行业中其他企业与你职位职能相似的人群，其中是否你们日常工作相相似，薪资水平相当。

高不成低不就之所以由来可以根据国内常说的一段话来解释，日益膨胀的物质文化需要同落后的社会生产力形成了鲜明的对比。是否你的索取大于你创造的价值。如果跳槽，是否你有能力得到更好的薪资待遇以及升迁体系。这些还要你结合自身实际情况作出正确选择。

希望对你有所帮助，加油！

高不成低不就的事业女性要如何找到优质对象？

不说大道理,面对现实，自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。

最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。当理想和实际不可兼得时，要分三步走。

1）面对现实，要先解决温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受

2) 从实际出发，做你不是最喜欢的工作。把不喜欢做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。

3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。.

理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，

但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。

打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

“高不成低不就 ”有多尴尬，如何找到自身的职场定位？

最近有个离异多年的闺蜜来跟我聊想脱单的问题。

她说，39岁了，还是想结婚生娃，看到别人都有家庭热热闹闹，还是有点羡慕。但是找来找去，要么我看上的看不上我，看上我的看不上对方，就是高不成低不就，该怎么办？

我给她讲了一个著名的择偶博弈实验。如果你也是高不成低不就，那这个故事你不妨一听，也许能够帮助你理清这个问题。

01择偶博弈实验

著名经济学家Dan Ariely在著作《The Upside of Irrationality》阐述了一个有关择偶的博弈实验。

如果你看完这个实验故事，相信你一定能够理解如何解决你当下“高不成低不就”的问题。

这个实验是这样的：

50个男生和50个女生，每个人背后贴上一个编号（编号从1-100），单数的给男生，双数的给女生。

他们本人并不知道自己的卡片上的数字是什么，但是别人可以看到自己背后的数字，大家可以说话，但是不能把编号告诉对方。

规则是，在规定的时间内要求男生和女生互相找配对，只要两个人加起来的数字越大，得到的奖金就越高。奖金的金额是编号总额的10倍。

可以简单的理解为，男女找到适合自己的异性，正确两人相加的总数，和其他的配对比大小。

实验开始后，由于大家都不知道自己背后的数字但是能够看到别人背后的数字，所以呢，分数很高的男生和女生很快就被大家出来。

虽然分数高的人不会知道自己到底有多高，但是自己门庭若市，他们当然会待价而沽。

而从未没有人主动问自己的人，也知道自己背后的数字并不大，但是也不知道自己到底多差。

实验的结果，会有三种情况：

从这个故事中，你读到了什么？

在找对象的过程中，每个人背后都有一个“号码牌”，只是你不知道你的数字是多少。

你以为你很优秀，或者周围很多人都说你优秀，其实也是局限于你所在的时间和空间里。离开了时间和空间的比较毫无意义。

所以这种比较也非常具有相对性，因为比较的相对性，数字的相对性，你对自己的认知在一定程度上并不那么客观。

几乎处于本能，你在遇到任何一个对象的时候，你都会去评估对方的价值。但是，对方并不会把自己所拥有的全部价值呈现出来给你，也就是没有谁会把自己的数字贴在背后，甚至很多人会故意夸大自己的价值，让你做出错误的判断。

最重要的是，因为这种选择的难度很大，所以我们会经常去参考别人的判断来决定自己的判断。

比如别人都说某个人好的时候，我们也会觉得这个人不错。但其实他是否真正适合结婚，或者能够给你带来幸福的婚姻，这个反而在选择的时候被忽视。

正是基于这种“众口铄金 ”的效应，我们要在没有明确的给自己的背后贴标签（号码牌、分数牌）的情况下，我们要快速成为以小圈子的优质对象，反而容易很多！

这个方法就是：积极性地改变他人对你的评价。

02“高不成低不就”到底要怎么办？

所以回到本文对主题，“高不成低不就“，其实就是贴在你背后的隐形标签，每个人能够看到的都是你片面的数字。

如果来追你的人很少，就是你看起来背后的数字非常低。注意，是看起来。

如果来追你的人很多，就是看起来背后的数字比较高。注意，还是看起来。

而且，这些都是会变化的。

这里会有两个变量因素。

第一，你的状态的好坏。

第二，对方价值的评判。

所有的”高“、“低“ 、“好“、 ”坏“都是相对而言的。

你认为对方不如你，你不愿意将就，或者对方认为自己比你高，你高攀不起，都是凭自己的感觉和他人的评价。

所以，改变自己的感觉，或者改变他人的评价，其实就能彻底从高不成低不就的状态中走出来。

很多工作很优秀的姑娘，会错误地认为自己在婚恋市场上得到的号码牌很大，所以她们会感觉自己很不错，其实如果按照婚恋的规则，她在婚恋市场的价值并没有多大。

这种人经常展示为，工作上的高能，无往不利，年入百万，但两性相处中的低能。

她不会很好地觉察到男人到底需要什么样的女人，她会觉得我这么好我做一下怎么了，男人不该哄女人吗？很多匪夷所思的理想当然会在她们的嘴巴中说出来。

所以在脱单婚恋的路上处处碰壁。

更可怕的是，她们会错误地去评估男人。

打个比方说，一个姑娘她有6套房子，相亲认识一个只有一套房子的男人，她觉得这个男人不如她经济条件好，如果他再不来哄他开心，他其实就没有太大的价值了。

其实呢，如果在婚恋市场上评估，男人要在男人的序列里面去比，女人要在女人的序列去比较。

这就男女价值的评估机制分别是不同的，类似于前面实验中男按单数女按双数，分别不同的序列。

按照男人的序列比较呢，拥有一套房子的男人已经属于优秀了，拥有6套房子属于超优秀。

那属于超优秀的6套房子的男人，他并不需要找一个拥有6套房子的女人来结婚。他可以选没有房子的女人，那这样就会照成拥有6套房子的男人其实选择的范围远超于6套房子的女人。

这个拥有6套房子的女人如果把拥有6套房子作为择偶条件的话，真的非常非常难找。

而拥有1套房子的男人，其实已经被没有房子、拥有一套房子和拥有很多套房子的女人作为目标，所以属于非常受欢迎的位置。

所以如果非常进行一个比对的话，其实1套房子的男人的选择权，远超于拥有6套房子的女人。

所以这个时候女人能够怎么办？改变你的评估机制啊。

那评估机制要怎么去定呢？其实和你对于幸福婚姻的目标有关系。

拥有6套房的幸福感并不一定比拥有一套房的幸福感高。

你需要用影响幸福的一些核心要素作为评估价值，来评判你的感觉是否能够通向幸福。

改变高不成低不就的状态，另一条路其实就是改变他人对你的评价。

其实这一点非常容易做到。

首先第一点，会说话很容易让你拿高分。

会说话其实就是懂感恩，会领情。

比人帮助你之后，马上感谢对方，这样的正向反馈，会激励对方在合适的时候继续给你提供帮助。

这种感恩和感谢，最容易通过语言表达出来。

在懂感恩和会领情的基础上，你稍微学习一下沟通的方式，很容易就和对方能给聊得来。

第二，收拾好自己，特别是形象。

很多人都说，没有约会又不见男人，所以不想打扮，或者打扮给谁看呢。

其实呢，打扮给所有会打分的人看。

你相信，别人给你介绍对象，依据什么来给你介绍呢，是依据你展示出来的价值来介绍。

如果你不修边幅，大概率不敢给你介绍高富帅，因为高富帅会揍他一顿，你怎么给我介绍这么个人。

毛胚房和精装房我们都会选择精装房，收拾好形象的你就是精装版本的自己，整体能量气场马上不一样。

不要在喊高不成低不就啦，马上行动起来，因为时间不会等你太久，优质对象都是结婚一个少一个。

你稍微努力一点，就能秒杀很多没有行动力的人。

你说呢?

不管你的学历高低，踏入社会你就是新人，新就意味着什么都要从头学起，谦虚的学，认真的学，放下不切实际的幻想，放下身段，面对真实的生活。没人对你的幻想同情，因为职场考验的是每个人能力，需要需要的是真功夫的人，企业的生存和发展需要的是德才兼备的人。而做到德才兼备，非一朝一日，理论需要实践的磨合，知识需要在实践中完善。

有句话说得好，徒弟徒弟三年奴隶，不管到了什么新的单位，学会谦虚忍让。铺下身子来，苦干实干，才能在岁月的煎熬中练就自己的真功夫，得到同事领导的信任和赏识，也只有在实践中，磨炼自己的意志，并通过自己不断的学习，钻研，发展自己，壮大自己，让自己的真才实学发挥出来，成为一个真正对社会有用的人才。

有句话叫，水道渠成。水到了，渠不成，满盘皆输。分析一下自己的优缺点，知道自己的优势在哪里，明白在哪里还有短板，这样就对自己有个清醒的认识。要量力而行，知道自己的优缺点之后，就能给自己定位。定位不要太高，否则难以实现，那会有更大的挫败感。大处着眼，小处着手，应该没有问题。一切事情都会解决，不要着急，一步一个脚印，踏踏实实的，会有一番成就！.年轻化的心态；

这里并不是说要让我们去装嫩，是让自己更加的有活力。杯的心态；每个行业行业知识或者技能也更新换代比较快，每天不断的充实自己，每天要能够去学习。小白的心态；所谓的小白，并不是让我们去装傻。现在年轻人越来越多，你要在公司里面和年轻人共处，你到一定层次以后，要以小白的角度去思考问题，说出来的话让他们能够去理解，容易与他们打成一片，让他们觉得你这个人还不错，人事能够更加的和谐。

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