求职信与求职简历有什么区别？

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求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。

　求职信的内容：

　第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：

　“尊敬的人事经理，

　我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。 ”

　第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：

我们首先要明确一点:求职信不等于重复简历。

在动手写求职信前，我们先要明确一点，简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。如果把投递简历比喻成向你爱的人投递求爱信的话，那么求职信是用来说“我爱你”的，而简历是用来说明“我是谁”的。

从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照 ” ，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的价ffi

.能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。

因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照.那是一种“机会浪费 ”。

许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，招聘人员却往往只用15到20秒“扫一眼”便处理了.所以，为使自己的东西抢眼，让HR有兴趣阅读，我们要在求职信的内容和版式上花点功夫。有效的求职信不宜过长，力求简明扼要，把篇幅控制在一页，三段内容为上策:

1.第一段.开门见山表明自己的求职意愿;

2.第二段是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等;

3.第三段.请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。这样的求职信才是既“友善”又有效的。

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