请假又扣底薪又扣绩效合理吗

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扣绩效是属于合法的 ，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取
，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定 ，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了 。

绩效工资不能随意扣减
，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的 ，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资
。否则
，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门 。

与传统工资制相比 ，绩效工资制的主要特点：

一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

三是有利于突出团队精神和企业形象 ，增大激励力度和雇员的凝聚力
。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息
，刺激企业中所有的员工来达到它的目的企业更关注结果或独具特色的文化与价值观促进高绩效员工获得高期望薪酬证薪酬因员工绩效而不同 。

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。

法律依据：

《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的 ，应责令支付劳动者的工资报酬 、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬
、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后
，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行 。

有绩效的员工请假怎么扣工资

不可以的
。

《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

事假期间工资待遇 ，机关工作人员在国家规定的各种假期以外
，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请 ，按规定的审批权限批准后可休事假 。事假期间工资待遇按以下规定执行：

(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日
，下同)以内的，工资照发
。

(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的 ，从第21天起
，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。

(三)当年事假累计超过30天的 ，停发工资 。

扩展资料：

相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定
，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时
，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期
。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定 。

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外 ，劳动者在医疗期、孕期
、产期和哺乳期内
，劳动，劳动合同期限届满时 ，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 、产期和哺乳期期满为止 。

（3）请长病假的职工在医疗期满后
，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定
。

被鉴定为一至四级的
，应当退出劳动岗位，解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的
，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 ，由其所在单位支付的最低劳动报酬 。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬
，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班
、夜班、高温 、低温
、井下、有毒 、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 ，国家法律
、法规、规章规定的社会保险福利
。

（5）劳动者患病或者非因工负伤
，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。

百度百科--事假

百度百科--病假

法律分析：因个人原因请事假是没有工资的
，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算
。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利
、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能 ，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。

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