领导最讨厌什么样的员工？

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我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。

没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。

原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。

为什么很多人都会发现，在公司里有功劳的员工被领导排挤，混日子的那些人反而被留下不开除呢？

按理说工作越努力，能力越强，就能够为公司做出更多的贡献，也应该更快的得到升职加薪的机会。但是为什么有些领导却反其道而行呢？

只要在平时仔细观察，就不难发现，也并不是所有混日子的人都被留下，那样岂不是公司乱了套了。所以在有些单位，努力却还不如其他闲人混的好，这背后的原因很厚黑。

1 、会做的不如会说的

很多职场人都说，现在很多人少了一些工匠精神，大多数公司里面混的好的有两类人，?一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。

另一类人就是耍滑拍马屁的，他们往往没有什么工作能力，但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。所以夹在这两种人中间的普罗大众，看到这里心里估计已经有自己的想法了。

如果我们瞧不上拍马屁上位的人，那也可以学习他们身上的长处，从他身上学会打点人情世故还有高情商的处事方式。从凭借能力强上位的人能学到的东西更不必咱多说。

相信很多人都有这样的经历，已经明显的察觉的会说多么重要。

2、老实人不会管人

老实人工作认真，这点没人能挑出毛病。但是认真工作只能代表你是一个好员工，却不一定有好的领导能力，领导需要魄力和威严，这是老实人所欠缺的。

老实人习惯了当和事佬，不知道怎么去批评他人，也从没有指挥他人的意识，所以，当老实人做了领导之后，他的下属基本上不会对他有敬畏之心。

而且有些人出于嫉妒还会不配合甚至刁难领导，而老实的领导受了委屈都不知道怎么去处理。所以，大领导是不大愿意升老实人到管理岗位上的。

3、领导谋求自身地位的稳固

不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人，领导首先想的是怎么巩固好自己的关系，怎么把控好自己的员工。

他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。

很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。

尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，生怕他们会取代自己的位置或者挑战自己的权威，这样自己就无法很好的进行管理了。

我们不要只是对职场上的这些不平的现象心有不甘，如果你的身边有靠拍马屁等上位的人，就算你看不惯他们的行为，但是你可以从他们身上学学打点人情世故和高情商处事的方式，也学着和领导怎样沟通搞好关系等等。

你本身就有实力在那放着，再加上高情商的智慧，还愁那些混日子的人把你比下去吗？你现在可是他的双倍优势，领导就算再傻也不会不清楚谁才是“良将”。

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