资本家是不是劳动者

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恩格斯讲得更明确，他说，“全部现代社会（指资本主义社会——引者注）的经济制度，工人阶级是生产全部价值的唯一阶级 ”（同上，第1卷第348页）。

我们可以认定，马恩否认资本家是劳动者的。但是我们面对现实，却不得不承认，管理和决策也是一种劳动。也就是说，资本家也是一种劳动者。

在工厂生产中，假设你是一个工厂主，你会不会把你的“剩余价值”完全分给工人？你会不会把你经营不善的亏损让工人拿出钱来承担？如果你经营不善，亏损了100万，很明显，工人会索要工资，他出卖的是劳动力，要求等价交换，他不会因为你给他工资而把你的亏损也算到他头上。同样道理，你经营不错，取得100万利润，工人也是要求的合理的工资，不会要求把这100万给他，双方都觉得公平合理，为什么？

我们都知道，劳动力是能够带来剩余价值的商品，资本家之所以购买劳动力，就是看中了这一点。资本家投资，购买原料和劳动力，卖出商品，获得报酬。既然工人不对经营亏损负责，那么，同样也不对盈利负责，资本家离不开工人，但他赚取的是管理和投资的劳动报酬，是合理的。

在这个生产方式中，资本家购买的是工人劳动力的使用权，而不是人身权或其他。这个劳动力的使用权，一旦归资本家所有，那么劳动力产生的剩余价值自然也就归资本家所有，这是归属权的合法性。

这是一个平等的社会规则，比方你如果不愿干工人出卖劳动力，成了老板，你也可以购买工人的劳动力，剩余价值归你所有。

这样，我们会看到，不是钱生钱，而是发生了一种交易行为，这种购买资本使用权满足自己需要的行为，只要利息合理，无论你是存款人，还是贷款人，都是觉得相对合理的，所以你取得利息心安理得。

我们继续分析，一个资本家，他购买生产工具，购买劳动力，购买生产资料，然后生产增值的商品卖出去，获得剩余价值，发财致富。在这个活动中，资本家无疑是一个劳动者，决策是一种复杂脑力劳动，管理也是一种高级劳动，经营活动所取得的利润就是资本家劳动的收获。无疑，你不能否认这种凭借自己的管理和决策劳动获得报酬的权利。

只要遵循等价公平的原则购买劳动力，遵纪守法，资本家所取得的报酬就是合理的。

我再来重复一遍，工人的劳动力使用权一旦出卖给资本家，劳动力产生剩余价值的所有权也一并交给资本家了。工人不对经营活动的最终结果负责，无论是盈利还是亏损，工人都有权利获得合理的工资报酬。

“剥削”合理吗？“剥削 ”有合理的，有不合理的。这个理就是看它是不是遵循等价公平交换的原则，是不是照顾弱势工人的合法利益，是不是能够促进社会的不断发展，是不是能够营造和谐的法制社会。

我们反对的是资本家依靠自己的强势地位，不给工人应有的报酬。或者强迫工人干劳动关系以外的不合理事务。

简述劳动力商品使用价值的特点。

资本家在生产过程中不是只占有剩余价值。在生产过程中，资本家不仅占有剩余价值，还占有劳动力的使用权，即劳动力商品的消费价值。此外，资本家还占有生产资料，如机器、设备、原材料等，这些生产资料也是生产过程中产生的价值组成部分。因此，资本家在生产过程中不仅占有剩余价值，还占有其他价值组成部分。

劳动力商品最主要的特点表现在它的使用价值上。一般商品在消费或使用后，它的使用价值就会消失，其价值也随之消失或转移到新产品中去。劳动力的使用价值是劳动者进行生产劳动的能力，它的使用或消费过程就是工人的劳动过程。工人的劳动作为具体劳动创造使用价值，作为抽象劳动形成价值；因此，劳动力商品的使用价值就是一般商品价值的源泉。劳动力的使用不仅能创造新价值，而且还能创造出比自身价值更大的价值。资本家购买劳动力商品，看中的正是劳动力商品的这种特殊使用价值。

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