怎样主动和老板提要求加薪？

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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的 ，只不过提升职加薪也是需要技巧的
，不能直接说，要在合适的时间 ，用合适的方法，要用你的能力去征服领导
，让他觉得应该给你升职加薪才行 。

首先第一步，你得让领导喜欢你 ，领导不喜欢你
，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的
。领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务 ，只要领导安排的必须第一时间去做
，做完还要记得跟领导汇报 。不要当众反驳领导
。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你 ，因为领导在乎的不是你的观点对不对
，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通 ，领导会更喜欢你。

其次第二步
，你得让领导知道你比别人更努力 。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务 ，你务必要加班，而且一定要多看几遍
，尽量一点错误都没有
。需要注意的是，如果你加班很快就加完了 ，也不要急着发给领导
，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了 ，怕打扰领导休息
，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了 ，也知道你在加班
，而且加到了很晚。

最后第三步，要找出你和别人的差距 。别人在无所事事的时候 ，就是你机会来临的时候
，他们在玩，你在忙 ，才能在芸芸众生中脱颖而出
。

在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：

1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈
，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

2.要把握合适的机会 ，每个主管 、部门经理快退休了
，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导 ，如果等他们退了再找
，黄花菜都凉了！

3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候 ，去提这些事情 。

如何跟老板谈加薪技巧

每个公司都有自己的一个员工加薪标准
，老板不明确说，你就自己主动问
。所以在和老板谈加薪的时候 ，语气不要太刚
，先询问老板：

老板，我想知道 ，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准
，这也阻止了老板给你画大饼的机会。

我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的 ，所以你要先明白标准
，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置 。达到了标准 ，老板不给你加工资也说不过去
。

很多人都进入了一个误区
，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。老板最不怕的就是威胁 ，少了你一个
，还有千千万万个员工 。所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：

凭什么比我晚来的同事都加薪了
。

你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界 。正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值 ，用数据说话
，告诉老板这是我应得的。

从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性
。这一点是很重要的 ，如果你觉得你工作的很到位很优秀。但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你 。

如果你的工作是别人无法代替的
，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口
”
。老板也会为了留住人才给你加薪的 ，所以先提升自己的技能
，让自己成为公司不可缺少的那个人。

特别提醒，在和老板谈升职加薪的时候 ，一定要注意下面两个禁忌：

·不要拿别的机会来威胁老板

手上如果有别的公司的邀请了
，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话 ，可以上调自己加薪的预期价格 。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大
，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作 ，所有离职的理由都应该是个人原因
，离职前也不要提意见
。

·不要提别人的薪水

如果你的实力够了，老板的钱也足 ，自然会给你，攀上别人
，早晚会传到对方耳朵里的。大部分公司里，薪水都是背靠背的 ，不能问
，不能说 。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事
。

如何跟老板谈薪资有四点 ，分别是：表达感谢
、展示业绩、畅想未来 、表明诉求。

1
、表达感谢

个人能成就平台
，平台也能成就个人 。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同
。认同公司的文化、企业的价值 、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢 ，感谢领导的栽培
，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话 。

这里需要注意的一点是 ，要循序渐进
，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反 ，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时
，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后
。这种情况下 ，领导可以明确地感受到你对公司的价值
，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据 ，让对方难以拒绝 。

最好再做个简版的PPT
，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献
。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资 ，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你
，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退 。

3
、畅想未来

只有能力还不够 ，重要的是还要学会表忠心
。领导也需要员工“画饼 ”
，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下 ，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值
，为企业卖命的人却并不多 。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时 ，我们不仅要表达感谢
，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值 ，让领导充满期待
。

4、表明诉求

很多时候你不说
，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求 ，让领导知道我们想要什么 。而不是避重就轻
，半天说不到重点
。

以下几个时间，非常不适合提涨薪

1 、每周一或者周五

作为一周的开始 ，周一一般是最忙的时候
，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资 ，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙
，但是也很容易健忘 。谈好薪资，经过一个周末 ，领导说不定就忘记落实了。

2
、公司经济不景气

公司经济不景气时
，尽量不要去触霉头
。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少 ，部门创造了多少业绩
，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪 ，会让领导觉得你不识抬举
，没有大局观 。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利 、急于求成
。如果你刚刚涨薪不久 ，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀
，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账
” 。

有诉求
、有野心是正常的 ，但一切的前提是你有将军所具备的潜质
。当“人和”就位，再结合“天时地利 ”就一定会成功。

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